С целью подготовки квалифицированных рабочих кадров создана система организации производственного обучения:

1 курс - учебно-производственные мастерские лицея;
2 курс - учебно-производственный цех, учебные участки ОАО "ЗСМК";
3, 4 курсы - рабочие места ОАО "ЗСМК".

За успехи в производственном обучении приказом по комбинату производится стимулирование в размере 500 рублей и учреждены стипендии «Надежда Запсиба», «им. Климасенко»

Социальное партнерство - это реальная необходимость взаимовыгодного сотрудничества предприятия и образовательного учреждения

Извлечение из журнала "ОКО" КРИРПО

Опытно - экспериментальная работа лицея по "Созданию модели социального партнерства по подготовке квалифицированных рабочих для металлургии", приобрела актуальность, значимость и определена необходимостью реализации социального партнерства на новой договорной основе с учетом рыночных отношений, подготовки высококвалифицированных рабочих для одного из крупнейших в стране металлургических комбинатов ОАО "ЗСМК"; достижения высокого рейтинга учреждений НПО на рынке образовательных услуг, обеспечение социальной защищенности обучающихся и работников лицея.
Указом Президента РФ от 25.01.2005г. научно-практическая разработка, созданная творческой группой сотрудников профессионального лицея, ОАО "ЗСМК" удостоена Премии Президента РФ в области образования.
Модель социального партнерства лицея и ОАО "ЗСМК" внедрена в систему начального профессионального образования Кемеровской области.
Полное научно - методическое обеспечение по всем подготавливаемым профессиям создает условия профессионального роста профессионально- педагогических работников, а введенная рейтинговая оценка по “Модели выпускника”, интегрирует в себе требования общества и предприятия к обучающимся, определяя тем самым конкретный заказ работодателя на подготовку кадров и достаточно высокий уровень трудоустройства (93%). Это стало возможным при реализации данной модели, которая получила широкое распространение не только в Кемеровской области, но и за её пределами (Челябинск, Новосибирск, Магнитогорск). Одним из главных результатов введения “Модели выпускника” стал выход Распоряжения ОАО “ЗСМК” - главного социального партнера “Об отборе кандидатов на трудоустройство”
Введение рейтинга работодателя позволяет дать объективную, независимую оценку качеству подготавливаемого рабочего и, как результат деятельности ППР образовательного учреждения в целом.
Работая в инновационном режиме, мастера производственного обучения, преподаватели спец.дисциплин Применяют различные подходы к изучению теоретического материала, необходимого для профессионального роста. Проводят интегрированные уроки, конкурсы профессионального мастерства, тесно сплетая воедино специальный и профессиональный цикл.

В лицее Я -
это Я, а не один из многих!