Модель социального партнерства профессионального лицея по подготовке квалифицированных рабочих для металлургии.

Разработанная Модель социального партнерства позволила привлечь к сотрудничеству Западно-Сибирский металлургический комбинат, машиностроительные заводы, общественные организации, ЦЗН, органы власти. Это позволило заключить долгосрочные договоры на подготовку рабочих кадров, обеспечить участие работодателей в организации образовательного процесса, существенно улучшить учебно-материальную базу, гарантировать трудоустройство выпускников, социально защитить учащихся и работников, улучшить материальное обеспечение, внедрить систему многоканального финансирования и материального стимулирования обучающихся и работников, а так же систему итогового дополнительного финансирования по итогам трудоустройства выпускников.

Модель открытого непрерывного профессионального образования школьников на основе социального партнерства по подготовке квалифицированных рабочих для металлургии.

Данная модель позволяет создать условия для профессиональной ориентации школьников, организовать предпрофильную подготовку и профильное обучение учащихся старших классов по профессиям, востребованным на рынке труда и обеспечить рабочими кадрами основные производства металлургического комбината по многоуровневой системе профессионального образования в период демографического спада и развития металлургической отрасли. Для реализации проекта заключено Соглашение о социальном партнерстве между Департаментом науки и профессионального образования Кемеровской области, ГОУ "Кузбасский региональный институт развития профессионального образования", Комитетом образования и науки Администрации г. Новокузнецка, ГОУ "Профессиональный лицей №19" и ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат", что является свидетельством взаимной заинтересованности в развитии системы открытого непрерывного профессионального образования.

"Модель выпускника" - образовательная система в рамках социального партнерства профессионального лицея и предприятия.

Модель разработана на основе требований работодателей по формированию личностных и профессиональных качеств выпускника профессионального лицея, содержит критерии рейтинговой оценки готовности обучающихся к работе на металлургическом комбинате. На каждого обучающегося составляется "Социальный паспорт", который используется для разработки программы личностного роста. Качество подготовки обучающихся оценивает работодатель и трудоустройство на предприятие производится в соответствии с личным рейтингом каждого выпускника. По количеству трудоустроенных лицей от работодателя получает дополнительное финансирование. Так за 120 трудоустроенных выпускников 2005 года лицей в 2006 году получает дополнительно 730,5 тысяч рублей. Рейтинг работодателя позволяет дать объективную независимую оценку качеству подготавливаемых специалистов и, как результат деятельности образовательного учреждения в целом.

 

Целевая программа по созданию «Модели социального партнерства школ, профессионального лицея и предприятия по подготовке квалифицированных рабочих и специалистов для металлургии»

Основания для разработки

-    Концепция модернизации российского образования на период до 2010 г.;

-    Приоритетный национальный проект «Образование»;

-    Постановление Правительства РФ от 22.06.2006 г. «Об утверждении Комплекса межведомственных мероприятий по развитию начального и среднего профессионального образования на период до 2010 года»;

-    Концепция профильного обучения на старшей ступени общего образования;

-    Приоритетный национальный проект в сфере образования, реализуемый на территории  Кемеровской области.

Заказчик

Федеральное агентство по образованию  ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат»

Основные разработчики

-    ГОУ «Профессиональный лицей № 19»;

-    ОАО «Западно-Сибирский металлургический  комбинат»;

-    Кузбасский региональный институт развития профессионального образования;

-    Комитет образования и науки Администрации г. Новокузнецка.

Основная цель

Создание Модели учреждения многоуровневого профессионального образования по подготовке рабочих и специалистов для металлургии на качественно новой основе с изменением содержания, форм и методов профессионального образования.

Задачи

-    Разработка и экспериментальная апробация модели открытого непрерывного многоуровневого профессионального образования с интеграцией  образовательных учреждений НПО и СПО направленной на качественное изменение содержания форм и методов профессионального образования по подготовке рабочих и специалистов для металлургии;

-    Разработка и апробация организационной структуры управления системой многоуровневого непрерывного профессионального образования;

-    Разработка нормативной правовой базы в части вопросов эффективности экономических отношений (в частности, апробация технологий нормативного финансирования и экономических механизмов вовлечения работодателей), типологии образовательных учреждений (в части интеграции учреждений начального и среднего профессионального образования);

-    Оснащение учебно-материальной базы многоуровневого образовательного учреждения и учебных участков на предприятии современным лабораторным и производственным оборудованием с целью подготовки квалифицированных рабочих и специалистов для металлургии;

-    Создание системы участия специалистов предприятия в образовательном процессе и аттестации профессионально-педагогических работников образовательного учреждения;

-    Разработка работодателем системы финансовой заинтересованности обучающихся и работников образовательного учреждения в результатах подготовки квалифицированных рабочих и специалистов по объемам и профилю на долгосрочной основе;

-    Создание системы софинансирования образовательного учреждения работодателем в вопросах организации производственного обучения и практики непосредственно на предприятии;

-    Создание условий разделения функций обучения и присвоения квалификации выпускнику с приоритетом работодателя в оценке качества подготовки;

-    Разработка «Модели выпускника многоуровневого образовательного учреждения», как системы мониторинга качества подготовки рабочих и специалистов с учетом рейтинга работодателя по итогам производственной практики, социально-психологической и профессиональной подготовки;

-    Создание и развитие системы стажировки профессионально-педагогических кадров в структурных производственных подразделениях металлургического комбината;

-    Создание совокупности благоприятных условий для социального становления обучающихся школ, выпускников лицея, их адаптации на рынке труда, внедрения системы многоуровневого  непрерывного профессионального образования и многоканального финансирования образовательного учреждения;

-    Создание системы мониторинга реализации Модели многоуровневого непрерывного профессионального образования;

-    Формирование предложений для разработки новых многоуровневых Государственных образовательных стандартов и разработка современных технологий обучения;

-    Создание предпосылок соучредительства образовательных учреждений Государством и работодателем;

-    Обобщение опыта реализации «Модели социального партнерства школ, профессионального лицея и предприятия по подготовке квалифицированных рабочих и специалистов для металлургии», и ее влияние на изменение образовательной среды и взаимодействия с работодателем. Проведение сравнительного анализа с подобным опытом других образовательных учреждений, разработка рекомендаций по данному направлению.

Сроки реализации

Программные мероприятия охватывают период с 2006 по 2010 годы.

Исполнители основных мероприятий

-    Профессионально-педагогический коллектив ГОУ «Профессиональный лицей № 19» во взаимодействии с социальными партнерами, школ города и социума;

-    ГОУ «Кузбасский региональный институт развития профессионального образования»

-    Отдел образования Заводского и Новоильинского районов г. Новокузнецка;

-    Учебно-производственный центр и Центр развития персонала ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат».

Объемы и источники финансирования

Общий объем финансирования: 69,290 млн. руб.

-    Средства федерального бюджета-29,920 млн. руб.;

-    Софинансирование-39,370 млн. руб.;

В том числе:

-    Средства работодателей-34,250 млн. руб.;

-    Внебюджетные средства ГОУ «ПЛ № 19»-3,945 млн. руб.;

-    Средства областного и муниципального бюджетов-1,175 млн. руб.;

Ожидаемые результаты реализации программы

-    Создано многоуровневое образовательное учреждение на основе интеграции учреждений НПО и СПО по подготовке рабочих и специалистов для металлургии на качественно новой основе с изменением содержания, форм и методов профессионального образования;

-    Создана модель социального партнерства школ, учреждения профессионального образования и предприятия по разработке и внедрению системы непрерывного многоуровневого профессионального образования;

-    Создана организационная структура управления образовательным учреждением нового типа с использованием форм частно-государственного партнерства и бизнеса в определении содержания образовательных программ, расширением форм и методов практического обучения на предприятии;

-    Проведено оснащение учебно-материальной базы образовательного учреждения за счет передачи в безвозмездное пользование металлообрабатывающих станков и оборудования на сумму 5,6 млн. руб. в т.ч.:

   станок токарно-винторезный модели 16Д25, ТВ-7, ФТ-11, ТП-401 – 5 шт.

   многопостовой сварочный трансформатор типа ТДФЖ 1002 – 1 шт.

   станок фрезерный типа НГФ 110 - 2 шт.

    электропечь для разогрева стали – 1 шт.

   электротельфер грузоподъемностью 2-5 тн – 1 шт.

  электродвигатели для электромонтажной мастерской мощностью 2 КВт – 10 шт.

   набор электрооборудования для монтажа промышленных электромонтажных схем – 6 комплектов

  весы аналитические вакуумные – 4 шт.

-    Для более качественной организации производственного обучения обучающихся второго курса произведена реконструкция учебно-производственного цеха металлургического комбината с приобретением и установкой оборудования по газоплазменной резке и сварке металла, оборудования  для подготовки машинистов крана металлургического производства, электромонтеров и т.д. на общую сумму 5,5 млн. руб.

-    Оборудованы на предприятии учебно-производственные участки в производственных цехах с установкой промышленного оборудования и станков непосредственно для учебных целей:

   Механический цех: 10 токарно-винторезных станков и 5 фрезерных станков;

    Цех КИП и Автоматики: учебная мастерская с комплектом оборудования на 25 человек площадью не менее 100 м²

  Кислородно-конвертерный цех: учебный полигон с необходимым оснащением для производственного обучения и практики;

   Кузнечно-прессовый цех: пневмомолот (100 ТН) и необходимый инструмент и оснащение для выполнения реальных производственных заказов;

    Управление железнодорожного транспорта: учебный полигон в ж/дорожном депо по ремонту и обслуживанию реально действующих тепловозов;

  Учебно-производственный центр:

лаборатория по электротехнике и электронике,

лаборатория по гидравлике,

кабинет компьютерной диагностики для проведения тестового контроля уровня подготовленности специалистов с комплектацией на 10 рабочих мест;

-    Произведена реконструкция всех учебных кабинетов образовательного учреждения и установлена компьютерная мультимедийная техника с внедрениием новых информационных технологий согласно программы оснащения учебно-материальной базы;

-    Произведена реконструкция учебных мастерских с комплектацией необходимыми станками, оборудованием и дидактико-технологическим сопровождением образовательного процесса согласно программы оснащения учебно-материальной базы;

-    Создан научно-методический центр с оснащением необходимой компьютерной и множительной техникой для работы методических объединений, творческих групп и ВНИКов с подключением в локальную сеть INTERNET;

-    Создан информационный центр на 10 рабочих мест с подключением в локальную сеть INTERNET;

-    Внедрена система софинансирования ОУ работодателем для качественной организации производственного обучения и стажировки профессионально-педагогических работников в объеме 6-7 млн. руб. в год на долгосрочной основе;

-    Внедрена система финансовой заинтересованности профессионально-педагогических работников и обучающихся по результатам подготовки рабочих и специалистов из средств работодателя в объеме 1,5-2 млн. руб. в год;

-    Трудоустройство выпускников по профессии, специальности не менее 85%;

-    Повышение качества подготовки. Выпуск с повышенным разрядом не менее 50%;

-    За счет улучшения качества подготовки рабочих и специалистов повысилась производительность труда на металлургическом комбинате в целом на 5%;

-    Создана «Модель выпускника» с оценкой качества подготовки выпускников работодателем;

-    Создана система предпрофильной подготовки и профильного обучения школьников на старшей ступени общего образования;

-    Создана Модель и структура управления системой непрерывного многоуровневого профессионального образования;

-    Внедрена система социальной защищенности профессионально-педагогических работников и обучающихся в вопросах оздоровления, отдыха, медицинского обслуживания и материальной поддержки неработающих ветеранов за счет средств работодателя равно как работников металлургического комбинат.